A szakdolgozói alapbérek 2027-ben átlagosan 15 százalékkal nőnek

A minisztérium pénteken tette közzé a 2027-re tervezett szakdolgozói bérrendezés részletes szabályait; a tárca honlapján megtalálható a teljes új bértábla. Hegedűs Zsolt egészségügyi miniszter azt mondta: „Az egészségügyi szakdolgozók régóta vártak munkájuk nagyobb anyagi megbecsülésére. Ez a bérrendezés nemcsak a fizetések emeléséről szól: kiszámíthatóbbá teszi az előmenetelt, és jobban elismeri a végzettséget, valamint a tapasztalatot.”.

Mit tudunk az emelésről

A tárca közlése szerint a szakdolgozói alapbérek átlagosan 15 százalékkal emelkednek. Azoknál, akik a korábbi bérsáv alsó részén voltak, a növekedés 30–35 százalékos lehet, egyes esetekben ennél nagyobb is előfordulhat. Az egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló szakdolgozók alapbére legalább 7,5 százalékkal nő. A bértábla szerinti összegnél magasabb, már megállapított egyéni alapbér megmarad.

A minisztérium három példát közölt az emelés mértékére: 40 éve dolgozó segédápoló alapbére havi bruttó 322 800 forintról 540 200 forintra emelkedhet (67,3 százalék). 10 éves gyakorlatú, belgyógyászati osztályon dolgozó ápolóé 500 000 forintról 626 600 forintra nőhet (25,3 százalék). 32 éves gyakorlattal rendelkező, mesterfokozatú gyógytornász alapbére 900 000 forintról 1 061 500 forintra emelkedhet (17,9 százalék).

Kiket érint

A bérrendezés a segédápolóktól az asszisztenseken és gyógytornászokon át az MSc-végzettségű ápolókig terjedő szakdolgozói kört érinti az alapellátásban, a járóbeteg-szakellátásban és a fekvőbeteg-ellátásban. Béremelésben részesülnek továbbá az intézmények működését biztosító munkatársak, például műszaki szakemberek, gondnokok, szerelők, adminisztrátorok, orvosírnokok és informatikusok.

A tájékoztatás szerint a háziorvosok, házi gyermekorvosok és fogorvosok mellett dolgozó szakdolgozók azonos cellás bértáblába kerülnek, és a bérrendezés kiterjed a közfeladatot ellátó, vállalkozási vagy alapítványi formában működő szolgáltatók munkatársaira is, így többek között a betegszállításban, a dialízisellátásban, a pszichiátriai és más szakellátásban, az otthoni szakápolásban és a hospice-ellátásban dolgozókra.

Új bértábla és további elismerések

A 2024-ben bevezetett sávos rendszer helyett az új, cellás bértábla munkakörhöz szükséges végzettséghez és elismert gyakorlati időhöz rendeli az alapbért, így a minisztérium szerint a dolgozók könnyebben követhetik besorolásukat és szakmai előmenetelüket. Az intézmények külön keretet kapnak a többletfeladatok, a nagyobb felelősség és a kiemelkedő szakmai teljesítmény díjazására; például mentorálás, oktatás, vezető ápolói munka és többletkompetenciák elismerhetők, írja a 24.hu.